看護師が転職して第二子を考えられた理由とは？

「もう無理かもしれない」――。

冷めたご飯をかき込みながら、泣いた夜勤明けの朝。看護師として、そして一児の母として、私は心も体も限界を迎えていました。三交代制の勤務に、休む間もなく続くワンオペ育児。気づけば、「第二子を迎えたい」という気持ちは、心の奥に追いやられていたんです。

そんな私の生活が、ある「転職」で大きく変わりました。

看護師としてのキャリアを手放さず、子どもとの時間や自分の体調、家族の笑顔を取り戻す――そんな未来が本当に待っていたんです。

この記事では、夜勤地獄から抜け出し、第二子を考えられるようになった私のリアルな転職ストーリーをもとに、「ママ看護師が安心して未来を描ける転職のヒント」をお届けします。

「育児と仕事、どっちも中途半端」「夜勤がつらすぎる」そんな風に感じている方へ。あなたも、きっと変われます。

看護師が転職で得た変化とその先の未来

結論：夜勤のない勤務に変えることで、生活リズムと心身の余裕が回復し、第二子を具体的に意識できるようになりました。

夜勤ゼロになったことで、朝もゆったり。眠れぬまま保育園へ走る毎日から脱却し、子どもと笑顔で迎える朝に戻れました。冷めたご飯を焦って食べる毎日から、家族と一緒に温かい朝食をとる生活へと、リズムが劇的に変わりました。

転職先のクリニックでは、子育て中の看護師が多く、急な休みも“皆でフォロー”という環境。産休・育休実績もあり、妊活開始にぴったりの安心感がありました。

結論：感情のゆとりが生まれ、夫婦や家族の関係性が良好になりました。

夜勤中の孤独感やすれ違いがなくなり、週末は家族でピクニックに出かける穏やかな日常。子どもとの会話が増え、夫婦の会話も自然と増加しました。

イライラしがちだった私が、穏やかになり“笑顔”が戻りました。「もう一人迎えたい」と心から思える気持ちまで、取り戻せたんです。

結論：夜勤なし・託児所完備・育休実績がある医療機関を選ぶことが重要です。

「夜勤ゼロ」はもちろん、職場に託児所があれば急な呼び出しや土日出勤時も安心。育休取得実績があるかどうかは、妊活や出産後の復帰を見据える上で必須チェック項目です。

結論：転職タイミングと妊活開始のバランスを考えることが、無理のない出産準備につながります。

転職後すぐの妊活は体調管理の面で負担になるケースも。採用面談や勤務開始日を調整し、「新しい職場に慣れたタイミング」で妊活に移るのが理想です。

職場に妊娠・育児希望を伝える場合、直接的な表現ではなく「将来的なライフプランを大切にしたい」とポジティブに伝えることで理解を得やすくなります。

結論：週3日勤務や短時間勤務など、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

派遣やパートでは子どもの行事への配慮や勤務日数の調整など、ライフイベントに合わせた働き方がしやすくなります。

結論：復職支援や時短勤務制度を活用すれば、第二子出産後も安心して働き続けられます。

職場側が時短勤務や復帰後のサポート体制を整えている場合、産休→妊娠→出産といった人生の転機を乗り越えやすくなります。あなたの希望をオープンに伝えることが大切です。

夜勤や三交代制で心身が追い詰められていた私が、思い切って転職したことで生活も気持ちも劇的に好転。日勤中心・育児理解のある職場へ移ることで、第二子を安心して考えられる余裕が生まれました。

もし今、「もう限界かも…」「子どもをもう一人育てられるか不安」と感じているなら、ぜひ一歩を踏み出してみてください。

転職は、あなたとご家族の未来を変える可能性があります。「自分らしく、笑顔で働ける自分」を取り戻すために、まずは「どんな働き方がしたいのか」を心の中でつぶやいてみましょう。その小さな一歩が、未来を変える大きな始まりになります。

あなたの笑顔と望む未来が、ここから始まります。