【看護師の転職成功例】シフト調整が自由に！働き方を変えたリアル体験談と転職のコツ

はじめに：看護師の転職とシフトの悩み

「ママ、また来られないの？」
小1の娘にそう言われた日の夜、私はひとり、布団の中で涙が止まりませんでした。
総合病院の病棟勤務では、夜勤も土日出勤も当たり前。希望休が通るのは月に1〜2回が限度で、子どもの学校行事にはほとんど参加できない。そんな日々が当たり前になっていました。

正直、もう限界だと思いました。でも、同じ看護師仲間に相談しても「どこもそんなもんだよ」と返され、私はあきらめかけていたんです。

そんなとき、思いきって転職サービスに登録し、キャリアアドバイザーに相談してみました。「シフトの自由度が高い職場は少ないけれど、ゼロではありませんよ」と言ってくれた担当者の一言が、私の気持ちを前向きにしてくれたのを今でも覚えています。

紹介されたのは、小規模なクリニックや訪問看護ステーション、住宅型有料老人ホームなど、シフトの調整がしやすく、家庭と両立しやすい職場ばかり。私は週4日勤務・土日休みで希望休が通るクリニックに転職し、今では子どもの学校行事にもすべて参加できるようになりました。

看護師でも「シフト自由」は叶います。そして、それはただの理想ではなく、実現可能な選択肢です。

この記事では、私のように「働き方を変えたい」と願う看護師の方に向けて、実際に転職でシフトの自由を手に入れた成功例や、理想の職場を見つけるためのヒントをお伝えしていきます。

医療業界でも働き方改革の波が押し寄せ、職場の労働環境の見直しが進んでいます。看護師の人材不足もあり、柔軟な勤務体系を導入して離職防止を図る医療機関が増加傾向にあります。こうした背景から、以前よりも「シフトの自由」が実現しやすい環境が整ってきています。

従来の常勤勤務に加え、非常勤やパート、夜勤専従、オンコールなしなど多様な勤務形態が登場し、個人の生活に合わせた働き方が選べるようになりました。特にクリニックや訪問看護などでは、時間単位での勤務や曜日の選択が可能な場合もあります。

育児中の女性看護師Aさんは、前職での夜勤に悩まされていました。転職後は、日勤のみ・土日休みのクリニックに勤務。子どもの保育園行事にも参加できるようになり、心身ともに余裕を持って働けるようになったそうです。

体力的な限界を感じていた50代のBさんは、老健施設に週3日勤務の非常勤で転職。夜勤がない上に、シフトの相談もしやすくなり、セミリタイア的な働き方を実現しています。

シフトの自由度が高い職場には共通点があります。たとえば、訪問看護ステーションやクリニック、小規模デイサービスなどではスタッフの裁量が大きく、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。また、スタッフ同士の連携が良い職場は、急な休みにも対応しやすい傾向があります。

シフトの自由度を確認するためには、面接時に「希望休はどれくらい通るか」「シフト作成のタイミング」「子どもの急な発熱時の対応」などを具体的に質問しましょう。制度があるかだけでなく、実際に機能しているかを見極めることが重要です。

まずは自分が「何を重視するか」を明確にしましょう。たとえば「日勤のみ」「夜勤ありだが月○回まで」「時短勤務」「週○日勤務」など、具体的な条件をリストアップすることで、ミスマッチを防げます。

看護師専門の転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、シフトの融通が利くかなどの内部情報も教えてくれる強い味方です。非公開求人を含め、条件に合う職場を見つける手助けになります。

実際に働く前に、職場見学をして雰囲気やスタッフ同士の関係性を確かめましょう。複数の職場を比較することで、自分に最適な職場を見極めやすくなります。

看護師でも、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる時代です。シフトに悩んでいる方こそ、一歩踏み出して転職を検討することで、より快適な働き方を実現できます。転職はキャリアのリセットではなく、アップデートです。あなたらしい働き方を見つけてください。